กฎ20/80กับการเลือกเป็นคนส่วนน้อยที่ถูก
ผมได้อ่านและได้ยินเรื่อง...
คนส่วนน้อย20%
ทำผลงานได้มากเท่ากับคนอีก80%
ในการทำงาน
คนส่วนน้อย20%
มีความมั่งคั่งเท่ากับหรือมากกว่าคนอีก80%
คนส่วนน้อย20%
มีความสุขและประสพความสำเร็จ
เรื่องแบบนี้ยังประยุกต์กับองค์กร หรือประเทศต่างๆ อีกมาก
ผมรู้สึกฉงนใจมาก
ว่าคนส่วนน้อย20%ทำไมจึงมีพลานุภาพมากมายมหาศาลขนาดนั้น
ลองค้นดูลึกลงไปจึงพบว่า
เป็นทฤษฎีของพาเรโต้
เป็นหลักการสำคัญในการ’เลือก’ทำส่วนน้อยที่สำคัญแต่ส่งผลให้เกิด’มหาศาล’
หลัก ประชาธิปไตยเชื่อว่าเสียงส่วนใหญ่ ‘เลือก’ถูกต้อง
ทำให้ในความคิดผม
มีถกเถียงกันสับสนปนกันไปหมด
เมื่อใช้ชีวิตอีกหลายปีถัดมา
ประสบการณ์ชีวิตทำให้ ‘เข้าใจ’มากขึ้น
คมชัดขึ้นว่า
กฎ20/80 ใช้อธิบายหลายๆเรื่องได้จริง
#เรื่องความรัก
ผมใส่ใจ ‘คนรัก’ คนเดียว
ชีวิตรักมีความสุข ราบรื่นกว่าการสนใจคนอื่นหลายๆคน
#เรื่องการเงิน
แทนที่จะสนใจรายจ่ายยิบย่อย
ผมโฟกัสที่การเก็บออมให้ได้ตามเป้าหมาย
เหลือแล้วค่อยใช้
วิธีนี้ง่ายสำหรับคน’ขี้เกียจ’ลงรายละเอียดแบบผมมาก
#เรื่องงานวิชาชีพ
ผมให้ความสำคัญกับผู้คน
ที่สร้างผลงานระดับ Top20%
เรียนรู้ร่วมกัน สื่อสารกัน ประชุมกัน
ปรึกษาหารือกันบ่อยขึ้น
ผลคือคนเหล่านี้
มีผลมากกว่าคนอีก80%ของทีมจริงๆ
น่าทึ่งมาก!
และคนเหล่านี้ก็มีรายได้มากกว่า
มีการพัฒนามากกว่า
ปรับตัวในสังคมที่ผันผวน
เปลี่ยนแปลงเร็วแบบนี้ได้ดีกว่า
ผมเริ่มเรียนรู้ว่า
คนส่วนน้อยมีรูปแบบการคิดการตัดสินใจ
ที่แตกต่างจากคนส่วนใหญ่
คิดต่างอย่าสร้างสรรค์
แตกต่างอย่างโดดเด่น
มีเอกลักษณ์ที่สร้างคุณค่า
ย่อมมีความสุข
และประสพความสำเร็จได้มากกว่า
ถ้าตื่นนอนตอนเช้าตีห้า
และนั่งสมาธิ&วิปัสสนา1ชั่วโมง
ใส่บาตร
เดิน 30นาที Walking
กินอาหารเช้า
แล้วออกไปทำงาน
การงานที่มีในวันนั้นจะราบรื่นเป็นพิเศษ
ตอนเย็นงดอาหารหนัก
เรื่องแบบนี้มีคนส่วนน้อยที่ทำจนเป็นนิสัย
ความคิดเป็นคนส่วนน้อยที่ถูกต้องนั้น
คงต้องรอการพิสูจน์อีกมาก
จากประสบการณ์ตรงของคนแต่ละคน
ผมขอจบบทความสั้นๆนี้ด้วยคำ2คำ
#แข่งขัน กับ #แบ่งปัน
ผู้คนและสังคมเจริญก้าวหน้าขึ้น
ด้วยการแบ่งปันยิ่งกว่า
หากแต่การแข่งขันที่ดีคงเป็นการแข่งขันกันเพื่อมอบสิ่งดีๆให้แก่เพื่อนๆ และโลกใบนี้
#ชำนาญ จองพิพัฒน์
คนส่วนน้อย20%
ทำผลงานได้มากเท่ากับคนอีก80%
ในการทำงาน
คนส่วนน้อย20%
มีความมั่งคั่งเท่ากับหรือมากกว่าคนอีก80%
คนส่วนน้อย20%
มีความสุขและประสพความสำเร็จ
เรื่องแบบนี้ยังประยุกต์กับองค์กร หรือประเทศต่างๆ อีกมาก
ผมรู้สึกฉงนใจมาก
ว่าคนส่วนน้อย20%ทำไมจึงมีพลานุภาพมากมายมหาศาลขนาดนั้น
ลองค้นดูลึกลงไปจึงพบว่า
เป็นทฤษฎีของพาเรโต้
เป็นหลักการสำคัญในการ’เลือก’ทำส่วนน้อยที่สำคัญแต่ส่งผลให้เกิด’มหาศาล’
หลัก ประชาธิปไตยเชื่อว่าเสียงส่วนใหญ่ ‘เลือก’ถูกต้อง
ทำให้ในความคิดผม
มีถกเถียงกันสับสนปนกันไปหมด
เมื่อใช้ชีวิตอีกหลายปีถัดมา
ประสบการณ์ชีวิตทำให้ ‘เข้าใจ’มากขึ้น
คมชัดขึ้นว่า
กฎ20/80 ใช้อธิบายหลายๆเรื่องได้จริง
#เรื่องความรัก
ผมใส่ใจ ‘คนรัก’ คนเดียว
ชีวิตรักมีความสุข ราบรื่นกว่าการสนใจคนอื่นหลายๆคน
#เรื่องการเงิน
แทนที่จะสนใจรายจ่ายยิบย่อย
ผมโฟกัสที่การเก็บออมให้ได้ตามเป้าหมาย
เหลือแล้วค่อยใช้
วิธีนี้ง่ายสำหรับคน’ขี้เกียจ’ลงรายละเอียดแบบผมมาก
#เรื่องงานวิชาชีพ
ผมให้ความสำคัญกับผู้คน
ที่สร้างผลงานระดับ Top20%
เรียนรู้ร่วมกัน สื่อสารกัน ประชุมกัน
ปรึกษาหารือกันบ่อยขึ้น
ผลคือคนเหล่านี้
มีผลมากกว่าคนอีก80%ของทีมจริงๆ
น่าทึ่งมาก!
และคนเหล่านี้ก็มีรายได้มากกว่า
มีการพัฒนามากกว่า
ปรับตัวในสังคมที่ผันผวน
เปลี่ยนแปลงเร็วแบบนี้ได้ดีกว่า
ผมเริ่มเรียนรู้ว่า
คนส่วนน้อยมีรูปแบบการคิดการตัดสินใจ
ที่แตกต่างจากคนส่วนใหญ่
คิดต่างอย่าสร้างสรรค์
แตกต่างอย่างโดดเด่น
มีเอกลักษณ์ที่สร้างคุณค่า
ย่อมมีความสุข
และประสพความสำเร็จได้มากกว่า
ถ้าตื่นนอนตอนเช้าตีห้า
และนั่งสมาธิ&วิปัสสนา1ชั่วโมง
ใส่บาตร
เดิน 30นาที Walking
กินอาหารเช้า
แล้วออกไปทำงาน
การงานที่มีในวันนั้นจะราบรื่นเป็นพิเศษ
ตอนเย็นงดอาหารหนัก
เรื่องแบบนี้มีคนส่วนน้อยที่ทำจนเป็นนิสัย
ความคิดเป็นคนส่วนน้อยที่ถูกต้องนั้น
คงต้องรอการพิสูจน์อีกมาก
จากประสบการณ์ตรงของคนแต่ละคน
ผมขอจบบทความสั้นๆนี้ด้วยคำ2คำ
#แข่งขัน กับ #แบ่งปัน
ผู้คนและสังคมเจริญก้าวหน้าขึ้น
ด้วยการแบ่งปันยิ่งกว่า
หากแต่การแข่งขันที่ดีคงเป็นการแข่งขันกันเพื่อมอบสิ่งดีๆให้แก่เพื่อนๆ และโลกใบนี้
#ชำนาญ จองพิพัฒน์
Writer
ChamnanJ
MDRTiFA Coach ,Invester,Writer
Senior Distric Manager_TEAMCHART AIA
ผมจบการศึกษาด้านรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ในระดับปริญญาตรีและโทที่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มีความสนใจพิเศษในด้านนิเทศศาสตร์และจิตวิทยา
เริ่มต้นทำงานในด้านการฝึกอบรมตัวแทนที่ AIA รวมทั้งฝ่ายบริหารตัวแทน
ตำแหน่งสุดท้ายคือผู้อำนวยการตัวแทน
เมื่อลาออกมาเป็นผู้บริหารทีมงานขายก็ได้ทำหน้าที่ด้านการฝึกอบรมต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน
จาก Trainnng Advisor,Premier Agency Trainning
งานในฐานะ Moderator เริ่มต้นเมื่อปี 2551 ในหลักสูตรของ Limra's Crossroad และ
โดยเฉพาะ Agency Management Trainning Course (AMTC 23 ครั้ง)
เมื่อมารับผิดชอบ Sales Builder ผมก็นำมาใช้กับกลุ่ม MDRT และประสบความสำเร็จอย่างมากที่เชียงใหม่
มีตัวแทน MDRT 3 คนในปีแรก 6,8,10 และ16 คนในปีที่ผ่านมา
ปัจจุบันทำหน้าที่ผู้ดำเนินการสัมมนาหลักสูตร High Trust Financial Advisor
เพื่อมอบตัวแทนนักวางแผนการเงินอิสระให้สามารถช่วยลูกค้าได้อย่างเป็นมืออาชีพและมีจรรยาบรรณ
งานเขียนส่วนใหญ่เขียนจากประสบการณ์ตรงจากตนเองและประสบการณ์ของ คุณรัตนา กมลงามพิพัฒน์
7MDRT,FchFP,RFC ผู้ซึ่งมีอายุการทำงานเป็นตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาทางการเงินมากว่า 29ปี
และได้วางแผนการเงินส่วนบุคคลให้ลูกค้าแล้วจำนวนมาก
ได้รับรางวัล Prime Minister's insurance Award ติดต่อกัน 7ปี 2553-2558,2561
จากนายกรัฐมนตรีไทย (คุณยิ่งลักษณ์ ชินวัตร,พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา)
ภาพประกอบการเขียนส่วนใหญ่นำมาจากอินเตอร์เน็ตขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้
งานเขียนแรกเริ่มต้นเดือนเมษายนเป็นต้นมาในหนังสือที่ใช้ชื่อว่า
" สร้างนิสัย MDRT ได้ใน 10 สัปดาห์" และเดือนพฤศจิกายน
เรื่อง "การเงินมั่งคั่ง:ชีวิตดี๊ดีถ้ารู้อย่างนี้ตั้งแต่อายุ 25"
โดยเป็นบทความเกี่ยวกับแนวคิด ความรู้สึกและนิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จ
รวมทั้งทิปเกี่ยวกับการวางแผนการเงินส่วนบุคคลที่ทำได้จริงในภาคปฎิบัติ
หากเพื่อนๆ มีข้อแนะนำเชิญ Inbox มาได้เลยครับ
ขอขอบคุณผู้สร้าง Storylog และเหล่านักเขียนทั้งหลายที่สร้างที่ที่พวกเราได้มารู้จักกันผ่านตัวหนังสือ