เมื่อการคัดเลือกนางงามจักรวาลมอบข้อคิดการสมัครงานให้แก่มนุษย์เงินเดือน
ปกติผมไม่ค่อยสนใจเวทีประกวดนางงามสักเท่าไหร่ สนใจครั้งล่าสุดก็ตอนที่ สตีฟ ฮาร์วี่ย์ ประกาศผลผู้ที่เป็นนางงามจักรวาลในปี 2015 ผิดนั่นแหละครับที่เป็นประเด็นดังระดับโลก แต่เมื่อไม่นานมานี้ในโลกโซเชียลมีคนแชร์คลิปรอบสัมภาษณ์คัดเลือกของเวทีการประกวด Miss Universe Thailand 2019 ซึ่งผมเห็นบ่อยจนเกินไป เลยแวะไปอ่านทั้งแคปชั่นของคนแชร์และคนคอมเม้นท์ของหญิงสาวผู้เข้าประกวดคนนี้ว่ามีดีอย่างไร ซึ่งผลลัพธ์ที่เห็นส่วนใหญ่ล้วนน่าสนใจ ผมจึงตัดสินใจกดเข้าไปดู

ภาพที่เห็นคือมีคณะกรรมการซึ่งเป็นทั้งผู้เชี่ยวชาญและอดีตนางงามจำนวนมากนั่งเฝ้ารออยู่ แค่ความรู้สึกคนดูอย่างผมยังตื่นเต้นแทนเลย ไม่นานนักหญิงสาวรูปร่างไม่สูงโปร่งเหมือนนางงามทั่วไปก็เดินเข้าเฟรมมา แต่แค่เห็นรอยยิ้มและการเดินก็สัมผัสได้เล็กน้อยว่าเธอมีความมั่นใจในตัวเองอยู่พอสมควร

เธอแนะนำตัวเองเป็นภาษาอังกฤษแบบคล่องแคล่วอย่างเป็นธรรมชาติ เธอชื่อ มีญ่า กุลกัลญา บุญปั้น อายุเพียง 20 ปี เป็นทั้ง ผู้บริหารธุรกิจ ครู และนักเปียโนซึ่งเคยคว้าตำแหน่งแชมป์จากการประกวดมาด้วย การแนะนำตัวของมีญ่าทำเอาบรรดาคณะกรรมการชื่นชอบเป็นอย่างมาก

นอกเหนือจากความมั่นใจในตัวเองแล้ว มีประเด็นหนึ่งในมุมของคนทำงานที่อยากนำมาเขียนถึงคือ การมองเวทีนางงามของมีญ่าที่ไม่ใช่แค่ประชันความงามความเก่ง แต่เป็นการนำเจตนาที่อยากสร้างพลังให้แก่สังคมและช่วยเหลือเด็กๆ ที่ด้อยโอกาสให้มากยิ่งขึ้น มีญ่ามองว่าเวทีนางงามคือเวทีระดับสากล และสามารถใช้เวทีตรงนี้ไปเชื่อมโยงกับคนอื่นๆ ได้กว้างมากขึ้น

มีคำถามหนึ่งจากคุณชาม โอสถานนท์ หนึ่งในคณะกรรมการได้ถามมีญ่าว่า ถ้าเราเลือกคุณเข้ามาแล้วคุณพร้อมที่จะเป็นนักเรียนหรือเปล่า แน่นอนว่าคำถามที่คุณชามตั้งเพราะบุคลิก ความมั่นใจ และตำแหน่งหน้าที่การงานของมีญ่าเข้าข่ายการเป็นผู้นำทั้งหมด

มีญ่าตอบอย่างเข้าใจยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลไปได้อย่างน่าสนใจว่า เธอรักการเรียนรู้ ขนาดเทคโนโลยียังเปลี่ยนแปลงอยู่ทุกวัน และคนอายุเจ็ดสิบแปดสิบยังเรียนรู้ที่จะใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งสวัสดีวันจันทร์กันเลย เป็นคำตอบที่น่ารักน่าเอ็นดูและเต็มไปด้วยความมั่นใจเอามากๆ

ซึ่งหลังจากมีญ่าตอบคำถามนี้จบลง กล้องก็เหวี่ยงไปจับสีหน้าของคณะกรรมการหลายๆ คนที่ต่างหัวเราะยิ้มแย้มกันน้อยใหญ่ ซึ่งผมว่าเกมนี้จบลงด้วยชัยชนะของมีญ่าแล้ว แต่สิ่งหนึ่งที่ยังไม่จบคือการนึกถึงข้อคิดหนึ่งของ Laszlo Bock หัวหน้าทรัพยากรบุคคลของ Google ที่เคยเขียนไว้ในหนังสือของเขาเกี่ยวกับเรื่องสัญชาตญาณในการรับพนักงานเข้าสัมภาษณ์

Laszlo Bock เขียนถึงการเข้ามาสัมภาษณ์งานว่า "คุณไม่มีโอกาสที่สองในการสร้างความประทับใจแรก" ดังนั้น จังหวะแรกในการทำความรู้จักกับผู้สัมภาษณ์ไม่ว่าจะเป็นเวทีใดก็ตามย่อมเป็นจังหวะสำคัญ ไม่เว้นกระทั่งตอนไปขายงานก็เช่นกัน 

ถ้าสร้างความประทับใจแรกได้ดี มีความมั่นใจและความสามารถทีพกมาอย่างเต็มเปี่ยม เกมนี้ก็แทบจะเป็นของคุณแล้ว ที่เหลือคือการที่คณะกรรมการจะพยายามหาเหตุผลอื่นๆ (Confirmation Bias) มาสนับสนุนความเชื่อของตัวเองว่าฉันจะรับน้องคนนี้ผ่านเข้าไปใน 100 คน สุดท้ายของการประกวด ซึ่งอาการแบบนี้ Laszlo Bock เรียกว่า Thin Slices หรือการสรุปเพียงเสี้ยวหนึ่งของประสบการณ์นั่นเอง

นี่เป็นครั้งแรกที่ทำให้ผมรู้สึกว่าเวทีนางงามก็มีเสน่ห์จากผู้เข้าประกวดที่มีดีมากกว่าแค่ความสวยความงามแบบทัศนะในอดีตที่ผมเคยคิดเองเออเองมาโดยตลอด คิดทบทวนไปมาหรือว่าผมอาจใช้การตัดสินจากเศษเสี้ยวประสบการณ์ที่เคยมีจนด่วนตัดสินอะไรดีๆ เร็วจนเกินไป เอาเป็นว่าจะติดตามการประกวด Miss Universe Thailand ปีนี้ และขอแสดงความยินดีต่อมีญ่าที่ติด 100 คนสุดท้ายในการประกวดครับ

หมายเหตุ: การแปลคำพูดของมีญ่าผมไม่ได้ถอดออกมาทุกคำ หากเป็นการสรุปใจความหลักที่เธอนำเสนอต่อคณะกรรมการ

SHARE
Writer
Ohmsiri
Writer
Page CreativeSalary / Books: สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / Podcaster ออฟฟิศ 0.4 / คอลัมนิสต์ aday Bulletin

Comments

Deux
3 months ago
พอได้อ่านแล้ว เราจะไม่หลงกลผู้สมัครที่จะมาสอบสัมภาษณ์คราวหน้าแล้ว คอยดู ^__^

ขอบคุณครับ
Reply
Ohmsiri
3 months ago
ฮาๆ ขอบคุณมากๆ ค้าบ