อย่าตัดสินใครผ่าน "เรื่องเล่าเดียว"    ที่คุณได้ยิน
    คุณเคยรู้สึกคาดหวัง...หรือ...อคติ กับใครสักคน ที่คุณยังรู้จักเขาไม่ดีพอรึเปล่า?

     ฉันมีโอกาสได้ติดตามประวัติศาสตร์เรื่องราวของสถานที่หนึ่ง และนำเรื่องราวที่ค้นหาเจอ   มาเรียบเรียงให้ต่อเนื่อง และค้นหาคำตอบในสิ่งที่ฉันยังสงสัยอยู่ 
    จากการที่ต้องมาเรียนรู้ ลงลึกเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของบุคคลต่างๆ มันเป็นเรื่องที่  ซับซ้อน ฉันต้องหาข้อมูล แหล่งอ้างอิงมากมาย เพื่อทำเรื่องราวให้มันกระจ่างและค้นหาคำตอบที่ฉันยังสงสัยให้เจอ
 
....จากสิ่งนี้ ทำให้ฉันฉุกคิดขึ้นได้ว่า 
ในเรื่องราวๆหนึ่ง มันมีอะไรมากมายที่"ซ่อน"อยู่ และมากกว่าที่จะบันทึกลงกระดาษหน้าเดียวได้ หรือแม้กระทั่งข้อมูลที่ถูกเผยแพร่ไป ก็ใช่ว่าจะถูกต้องตามเรื่องจริงทั้งหมด

....สิ่งนี้สะท้อนให้ฉันย้อนกลับมาคิดว่า ในการที่เราจะเรียนรู้คนๆหนึ่ง 
เพียงแค่ผ่าน "เรื่องราวเดียว" ของเขา
ที่เราอาจจะเห็น หรือแค่เป็นเรื่องเล่าที่เราผ่านมาได้ยิน คงไม่เพียงพอที่จะอธิบายทุกอย่างในความเป็นตัวบุคคลของคนนั้นได้ 

ฉันต้องการจะสื่ออะไร?

สิ่งที่ฉันกำลังหมายถึงคือ...เมื่อคุณต้องทำงาน ทำ project  หรือทำอะไรก็ตามที่ต้องทำความรู้จักกับคนๆหนึ่ง 

"อย่าสร้างทิฐิ และ อย่าคาดหวัง จากเพียงแค่เรื่องราวบางอย่างที่คุณได้รับรู้มา"

เพราะในตัวของคนๆหนึ่ง ย่อมมีทั้ง
"เรื่องแย่" และ "เรื่องดี"
"จุดโดดเด่น" และ "จุดด้อย"
"ความผิดพลาด" และ "ความสำเร็จ"
"ความเห็นแก่ตัว" และ "ความจริงใจ"

ไม่มีใครประกอบด้วยด้านใดเพียงด้านเดียว     ทุกอย่างย่อมผสมอยู่ในตัวบุคคล อยู่ที่ว่า 
เขาจะหันด้านไหนออกมาให้คุณเห็นก็เท่านั้น
  
   ดังนั้น แค่การกระทำเดียว หรือเรื่องราวเดียว  คงนำมาตัดสินชีวิตของบุคคลนั้นไม่ได้ 
เพราะผลลัพธ์สุดท้ายของเรื่องราวที่คุณได้รับรู้มา เราไม่รู้เลยว่า กระบวนการกว่าจะมาถึงผลลัพธ์นั้นเป็นอย่างไร?

 เขาอาจจะเปลี่ยนวิธี เปลี่ยนแผนมาเป็นร้อยครั้ง
หรือจุดเริ่มต้นของเขา อาจไม่อยากให้ผลลัพธ์เป็นแบบนี้ก็ได้ 

คงไม่มีใครรู้ดี เท่าเจ้าของเรื่องตัวจริงหรอก

เพราะเรื่องราวหนึ่ง มันมีอะไรที่ซับซ้อน
เหมือนประวัติศาสตร์ที่ฉันกำลังค้นหา บางการตัดสินใจของคนในประวัติศาสตร์ 
บางครั้งก็เป็นคำถาม 
ว่าทำไมถึงเลือกแบบนี้? 
ทั้งๆที่ถ้าทำแบบนี้อาจจะดีกว่า...
      ซึ่งสิ่งนี้คงไม่มีประวัติศาสตร์เล่มไหนบันทึกเหตุผลต่างๆไว้ทั้งหมด 


แต่สิ่งที่เราควรทำคืออะไร? 

....คือการเปิดใจ เปิดรับทัศนคติ
ของคนที่เราต้องรู้จัก หรือ ทำงานด้วย 
แม้ว่าเขาจะเคยพลาด หรือ ที่ผ่านมาผลงานส่วนใหญ่ของเขาอาจไม่ได้สมบูรณ์แบบนัก 

 ......แต่ก็คงไม่มีใครล้มเหลวไปซะทุกเรื่อง 
มันต้องมีสักอย่างที่เขาคนนั้นเคยทำมันสำเร็จ

ดังนั้น...
"อย่าสร้างทิฐิ" กับคนที่เราต้องร่วมงาน 
.....และ.... 
"อย่าคาดหวัง" ว่าเขาต้องดีในแบบที่เราต้องการ

แต่ให้เปิดใจ เปิดรับทัศนคติใหม่ๆ 
ไม่ใช่เพื่อใคร...แต่ก็เพื่อตัวคุณ 
ที่จะได้เรียนรู้ และพัฒนาชีวิต 
จากบุคคลรอบข้างคุณนั่นเอง....

  ลดทิฐิ ลดการคาดหวัง จากเพื่อนร่วมงาน   แล้วคุณจะทำงานมีความสุขมากขึ้น 
30__happiness_
SHARE

Comments

iMeowHeng
1 year ago
ขอแคปจอเลยค่ะ
Reply
30__happiness_
1 year ago
😊😊😊