ลดการตรวจสอบลงเพียงเพราะ"เชื่อถือ"หรือ"ไว้ใจ
เราทุกคนมีบทบาทหน้าที่ในสังคมแตกต่างกันออกไป และแน่นอนว่าชนชั้นที่มีตำแหน่งสูงมากก็มักจะได้รับสิทธิพิเศษในการตัดสินใจมากกว่าคนอื่นเช่นเดียวกัน แลกกับความรับชอบอันหนักอึ้งกับเงินเดือนที่เขาได้รับแล้วละก็.. อืม สมน้ำสมเนื้อเลยทีเดียว

บรรดาหัวหน้าทั้งหลายก็มักจะมีลูกน้องมือขวา หรือคนเก่งประจำทีมที่มักจะได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในเรื่องสำคัญๆ จนบางครั้งก็แทบจะตัดสินใจแทนกันได้ในบางเรื่อง


ความไว้วางใจ หรือ ความเชื่อใจ นี่เองที่อาจจะทำให้หัวหน้าอย่างเราๆปล่อยปะละเลยการตรวจสอบงานของลูกน้องที่เรารักนักรักหนา เพียงเพราะเชื่อใจ  เพราะกว่าจะมาถึงจุดนี้ได้ลูกน้องแต่ละคนก็จะได้รับบททดสอบจากหน้างานและเวลาของประสบการณ์ที่เขี้ยวกรำให้มีฝีมือกันจนเป็นที่ยอมรับเฉกเช่นทุกวันนี้ 

แต่ด้วยเพราะความเป็นคนธรรมดาของเรานี่แหละ ต่อให้เก่งแค่ไหน รอบคอบดีเท่าไร ก็มิอาจหมายความว่าเราจะไม่สามารถทำอะไรผิดพลาดได้เลย แม้แต่เจ้านายเองที่ตำแหน่งใหญ่โตก็ตามที เหตุผลนี้เอง ทำให้เราเริ่มสังเกตว่าการลดการตรวจสอบคุณภาพของผู้ที่ได้รับความไว้วางใจ จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานโดยรวมหรือไม่ การอยู่เหนือคนอื่นโดยไม่มีใครมาตรวจสอบเลย นับเป็นเรื่องอันตรายอยู่เนืองๆ โดยเฉพาะกับคนที่เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง และตัดใจทุกอย่างด้วยประสบการณ์ชีวิตของตัวเองเพียงผู้เดียว 

มันจะดีกว่าไหมถ้าเราจะผลัดการตรวจสอบงาน เพื่อคุณภาพที่ดีขึ้น หรือมองในอีกมุมนึง การถูกตรวจสอบก็ยิ่งลดความเลินเล่อในการทำงานของเรา ทั้งยังทำให้ตัวเราเองและอีกฝ่ายพัฒนากันมากขึ้น มีแต่ได้กับได้ วินวินทั้งคู่จริงไหม? 

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง 
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะตักเตือนคนอื่นด้วยเจตนาที่หวังดี
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุนถูกคนที่จะสามารถทำงานได้อย่างมืออาชีพและมีวุฒิภาวะทางอารมณ์มากพอกับสถานการณ์แบบนี้ 

แต่ก็นั่นแหละเพื่อนคุณภาพของงาน การตรวจสอบนอกจากจะช่วยถ่วงดุลอำนาจแล้ว ก็ยังทำให้งานและบริษัทก้าวหน้าไปได้ไกลอีกขั้นนะ 
SHARE
Writer
rainnycool
...
ผู้หลงรักธรรมชาติ ชื่นชอบการอ่านและชอบบอกเล่าเรี่องราวต่างๆผ่านตัวอักษร ชอบฟังเพลงPOPและR&B นอกจากนี้ยังรักการดื่มกาแฟเป็นชีวิตจิตใจอีกด้วย

Comments